Jörg Malinowski

Mediator / Coach / Rechtsanwalt

Ich betreue exklusiv Mediationsmandate. Beratungsleistungen erbringe ich stets mit dem Ziel der Förderung einer eigenverantwortlichen und einvernehmlichen Lösung.
Streitmandate und gerichtliche Vertretungen nehme ich nicht an. Bei Bedarf vermittle ich Ihnen dafür gern eine vertrauenswürdige und kompetente Kollegin oder Kollegen.

MEDIATION

Ich habe mich auf das Gebiet der innerbetrieblichen Mediation spezialisiert und verfüge über eine langjährige Erfahrung als Mediator und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Als Mediator will ich beide Seiten verstehen. Ich strukturiere einen Prozess, in welchem Sie wieder lösungsorientiert kommunizieren. In diesem entwickeln Sie Verständnis für die wechselseitigen Sichtweisen und können Ihre Interessen klar artikulieren. In der Mediation bearbeiten wir gemeinsam alle Ursachen des Konfliktes und entwickeln eine Lösung, die den Interessen der Beteiligten gerecht wird, rechtssicher ist und zu einem dauerhaften Frieden führt. Während des ganzen Verfahrens wird selbstverständlich auch das Recht einbezogen.

Coaching

Als ausgebildeter Coach berate ich Menschen im beruflichen Kontext entwicklungs- und lösungsorientiert. Als einer der wenigen Coaches kann ich Sie immer auch mit meinem rechtlichen Wissen und Erfahrungen aus über 20 Jahren Rechtsanwaltstätigkeit im Arbeitsrecht unterstützen. Ergänzend habe ich eine Ausbildung zum zertifizierten Anwender der Positiven Psychologie absolviert. Ich arbeite sowohl für Unternehmen im Rahmen eines Konflikt- oder Teamcoachings als auch individuell mit Führungskräften und Mitarbeitern im Umfeld beruflicher Veränderungen oder bestehender Arbeitsplatzkonflikte. Als Verhandlungscoach begleite ich Sie in schwierigen Verhandlungssituationen mit einer mediatorischen Grundhaltung und dem Ziel einer einvernehmlichen Konfliktlösung.

Zur Aufarbeitung und Überwindung sozialer Konflikte im Familienbereich biete ich ein spezielles Paar- und Familiencoaching an.

Cooperative Praxis (CP)

In hoch eskalierten oder inhaltlich komplexen Auseinandersetzungen besteht auch innerhalb der mediatorischen Arbeit ein Bedürfnis nach einem individuellen Beistand. In einem CP-Verfahren verhandeln die Konfliktparteien ihre Sache in einer geschützten, vertrauensvollen Atmosphäre. Dabei werden sie von ihren Anwälten, die besonders geschult sind und gemeinsam das Verfahren leiten, unterstützt. Die Kommunikation findet unmittelbar zwischen allen Beteiligten statt. Wesentliches Element ist ein offener Informationsaustausch. Die Kontrolle über den Verfahrensverlauf und das Verhandlungsergebnis liegt vollständig bei den Parteien. Bei Bedarf können Spezialisten anderer Professionen hinzugezogen werden. Am Ende des Verfahrens steht eine eigenverantwortliche und einvernehmliche Vereinbarung zwischen den Parteien, die verbindlich ist.

Einigungsstelle

Für Auseinandersetzung zwischen Arbeitgeberseite und Betriebsrat sieht das Gesetz ein eigenes Konfliktlösungsmodell vor, die Einigungsstelle. Sie wird paritätisch von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite besetzt und steht unter der Leitung einer neutralen Person. Zunächst wird versucht, eine Einigung zwischen den Betriebsparteien zu vermitteln. Gelingt dies nicht, wird durch einen Spruch entschieden. Den Vorsitz übernehmen in der Praxis meistens aktive oder ehemalige Richter der Arbeitsgerichtsbarkeit, die es gewohnt sind, Recht zu sprechen.

Als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht besitze ich die Kompetenz und Befähigung zum Einigungsstellenvorsitz. Ich habe ein spezielles integratives Einigungsstellenmodell entwickelt, in welchem ich die Methoden der Mediation und des Konfliktcoachings gezielt einsetze, um eine Einigung zwischen den Parteien zu vermitteln. Dies gelingt mir in den allermeisten Fällen, so dass es in meiner Praxis nahezu keiner Spruchentscheidung bedarf. 

Präventives Vertragsmanagement

Zukünftige Rechtsstreite in Geschäftsbeziehungen können durch eine die Interessen beider Seiten wahrende und ausgewogene Vertragsgestaltung weitgehend vermieden werden. Als Mediator und gemeinsamer Anwalt kläre ich mit den Parteien die bestehenden Interessen und Regelungsnotwendigkeiten. Die erforderlichen Verhandlungen führe ich nach den Grundsätzen der Mediation. Auf Basis der so gewonnenen Vereinbarung erstelle ich die Verträge. Dieses Vorgehen spart Anwaltskosten und ist von Beginn an nachhaltig und konfliktvermeidend.

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